TransFormAction : Un Organisme de Formation qui fait la différence.

Quelle différence entre un coach et un autre, entre 2 organismes de formation ? Le contenu, la manière de trasnmettre, l'éthique, les valeurs, l'expertise, l'expérience, tout...?
On vous en dit plus dans cet article :

TransFormAction :
Un organisme de formation qui fait la différence.

Quelle est la spécificité d’Olivier BENOIT, le dirigeant-créateur de TransFormAction ?

1. Maîtrise de la Psychopédagogie et du Coaching Comportemental :
Son expertise en psychopédagogie lui permet de proposer des formations adaptées aux besoins cognitifs et émotionnels des participants : il combine théorie et pratique pour faciliter l’apprentissage et le changement de comportement.

2. Capacité à Créer des Expériences Transformantes :
Ses interventions ne sont pas de simples formations, mais des parcours immersifs qui transforment les comportements et les perceptions des participants.
Il aide ainsi les individus à se dépasser et à trouver des solutions concrètes à leurs défis.

3. Pédagogie Centrée sur l'Expérientiel :
Il utilise des méthodes actives et participatives qui impliquent les stagiaires, leur permettant d’intégrer les apprentissages en profondeur.
Cela fait de lui un formateur dynamique et impactant.

4. Approche Systémique et Globale :
Il ne se contente pas d’aborder un problème sous un angle unique.
Son approche systémique lui permet de cibler les causes profondes des difficultés des participants, que ce soit dans des contextes personnels ou professionnels.

5. Adaptation aux Contextes Variés :
Il sait adapter son contenu aux spécificités des secteurs médicosociaux, des entreprises ou encore des entrepreneurs.
Cette polyvalence lui permet de répondre aux besoins variés des clients avec des solutions sur-mesure.

6. Vision Axée sur l’Entrepreneuriat et l’Intelligence Collective :
Son implication dans des projets comme ActionCoach témoigne de sa capacité à fédérer les entrepreneurs et à les aider à co-créer des solutions.
Il inspire une dynamique collective qui favorise la réussite.

7. Relationnel et Bienveillance :
Son aisance relationnelle et son écoute bienveillante créent un climat de confiance.
Les participants se sentent soutenus et motivés, ce qui les incite à s’engager pleinement.

Avec ces atouts, il apporte une valeur ajoutée bien supérieure à des formations classique

Un Coach au Service de la Transformation Durable :

Avec 30 ans d’expérience auprès des bébés nageurs et des aquaphobes, il a développé des compétences uniques en matière d’accompagnement, de gestion des peurs profondes et de création de confiance.

Cette expertise se traduit dans son coaching par une capacité à :

1. Débloquer les Freins Psychologiques :
Tout comme il aidé des aquaphobes à surmonter leur peur de l’eau, il aide aujourd’hui les professionnels à dépasser leurs croyances limitantes et à retrouver leur équilibre.

2. Favoriser une Progression Douce et Naturelle :
Son approche progressive, inspirée de l’accompagnement des bébés nageurs, permet à chacun de grandir à son rythme.
Cela garantit des changements durables, en douceur mais en profondeur.

3. Créer un Climat de Sécurité et de Bienveillance :
Son expérience lui a appris à créer un environnement rassurant, essentiel pour permettre aux participants de lâcher prise, expérimenter et intégrer les apprentissages.

4. Allier Pédagogie Ludique et Exigence :
Comme avec les enfants dans l’eau, il sait rendre les apprentissages engageants et accessibles tout en maintenant un haut niveau d’exigence.

Cela fait de lui un formateur capable de transformer les comportements en profondeur, avec des résultats concrets.

Cette approche humaine et progressive est un vrai différenciateur dans le monde de la formation et du coaching.